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최신 HRCI Other Certification aPHRi 무료샘플문제 (Q22-Q27):

질문 # 22
Which of the following is the most efficient method of measuring employee satisfaction in an organization?

A. Focus groups
B. Interviews
C. Observation
D. Surveys

정답：D

설명：
Comprehensive and Detailed in Depth Explanation:
Surveys are the most efficient method to measure employee satisfaction because they can quickly collect data from a large number of employees in a standardized, anonymous, and scalable way. They allow for quantitative analysis (e.g., through Likert scales) and can cover a broad range of topics like job satisfaction, engagement, and workplace culture.
* Option A (Observation):Observation is subjective, time-consuming, and impractical for large groups, making it inefficient.
* Option B (Interviews):Interviews provide in-depth insights but are time-intensive and not scalable for large organizations.
* Option C (Surveys):Correct, as surveys are efficient, cost-effective, and can reach all employees while maintaining anonymity to encourage honest feedback.

질문 # 23
John is reviewing his company''s leave policy and notices that he accrues vacation days each month. These days can be used for personal time off or travel. What does this accrual system represent in payroll terminology?

A. Annual leave balance
B. Paid time off balance
C. Accrued vacation leave
D. Cumulative leave policy

정답：C

설명：
Accrued vacation leave in payroll terminology refers to the system where employees earn vacation days each month, which can be used for personal time off or travel, allowing flexibility and proper leave management.

질문 # 24
Which of the following is considered best practice for an HR policy on bereavement?

A. Offer flexible hours
B. Express condolences publicity
C. Offer emotional assistance
D. Provide time-off

정답：D

설명：
The best practice for an HR bereavement policy is to provide time-off to employees so they can grieve, attend funerals, and manage personal matters without added work pressure.
* Explanation of Other Options:
* B. Offer flexible hours: Helpful but secondary to bereavement leave.
* C. Offer emotional assistance: A supportive measure but not a core bereavement policy practice.
* D. Express condolences publicly: Inappropriate for a policy; better as an informal gesture.

질문 # 25
Which of the following is a key consideration for HR when ensuring compliance with labor relations regulations in an international organization?

A. Negotiate with unions without considering local regulations.
B. Understand the local labor laws and collective bargaining agreements.
C. Implement uniform labor policies across all locations.
D. Ignore minor discrepancies in local labor laws.

정답：B

설명：
Understanding the local labor laws and collective bargaining agreements is essential for ensuring compliance with labor relations regulations, as these laws vary significantly across different countries and directly impact how labor relations are managed.

질문 # 26
A company has noticed repeated lateness from an employee despite verbal warnings. What should the next step be in the progressive discipline process?

A. Suspending the employee without pay for a specific period
B. Issuing a formal written warning to the employee and discussing it
C. Offering counseling sessions for behavioral improvement
D. Terminating the employee to set an example

정답：B

설명：
Issuing a formal written warning to the employee and discussing it is the appropriate next step after repeated lateness despite verbal warnings. This escalates the disciplinary action and clearly communicates the seriousness of the issue.

질문 # 27
......

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Leo Taylor Leo Taylor

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